Retenção de talentos errada acontece quando a empresa segura pessoas por medo, sem avaliar impacto, comportamento, potencial e saúde do time.
Retenção de talentos errada acontece quando a empresa segura pessoas por medo, sem avaliar impacto, comportamento, potencial e saúde do time.
Quando alguém entra em crise emocional no trabalho, o líder precisa acolher, reduzir risco e encaminhar apoio. Ele não precisa virar terapeuta.