A avaliação de desempenhos ajuda os gestores a entender melhor a real situação da empresa. Fazer essa avaliação de forma errada pode ser catastrófico, por isso, te mostramos 6 vieses e como evitá-los.
Seja para maiores ganhos ou para desenvolvimento como pessoa, saiba como um plano de carreira pode ajudar no seu crescimento pessoal e profissional.
Ter uma Jornada do Colaborador bem definida, com objetivos claros e diretos, que vão desde a atração ao crescimento, ajuda na retenção de talentos e se destacar na concorrência.
Sabe a diferença entre GRH ou RH? GRH é focado na estratégia, e o RH é focado na complexidade das tarefas organizacionais. Saiba mais!
O atestado médico tem sido recorrente e ainda sendo adquirido no mercado ilícito para declarar faltas. Saiba seus direitos e obrigações.
Você sabe como calcular o Turnover? Saiba o forte impacto que pode afetar a sua empresa e como melhorar os índices.
A gestão por competências é uma solução que valoriza o capital intelectual da empresa, utilizando-o estrategicamente para torná-la mais competitiva, eficiente e produtiva. Saiba mais sobre essa ferramenta clicando no link a seguir!
Conhecer e divulgar o que é assédio moral, bem como saber como prevenir e tratar as denúncias relacionadas, é fundamental para que uma empresa proteja seus funcionários e não seja colocada em risco. Para saber mais sobre esse assunto, confira o post.
A avaliação de desempenho se apresenta como uma ferramenta de fundamental importância no âmbito de gestão de pessoas de uma empresa, considerando o papel que desenvolve no sentido de fazer com que ela conheça melhor a performance dos seus colaboradores e, com base nisso, tome atitudes que possam garantir o alcance de seus objetivos. Saiba mais sobre essa solução clicando no link a seguir!
Você sabia que a paixão pelo trabalho nem sempre configura algo nocivo? Entenda a diferença entre um workaholic e um worklover. Saiba como identificar e como lidar com estes perfis de colaboradores no âmbito organizacional.