A avaliação de desempenho se apresenta como uma ferramenta de fundamental importância no âmbito de gestão de pessoas de uma empresa, considerando o papel que desenvolve no sentido de fazer com que ela conheça melhor a performance dos seus colaboradores e, com base nisso, tome atitudes que possam garantir o alcance de seus objetivos. Saiba mais sobre essa solução clicando no link a seguir!

O que você acha de ter a empresa dos sonhos dos colaboradores? Assim, você garante os melhores talentos e uma alta retenção. Então, confira o post com 7 práticas para construir a empresa ideal.

A Lei Geral de Proteção de Dados impacta diretamente as atividades do RH, principalmente, durante as fases de recrutamento e seleção. Preparamos um material especial para que você comece a se preparar para mais este momento de mudanças.

As relações interpessoais entre colaboradores e empresa vem mudando ao passar dos anos. Pensando nisso, especialistas no setor de Recursos Humanos, desenvolvem e ampliam cada vez mais a metodologia do People Analytics, fazendo com que as organizações conquistem cada vez mais seu espaço no mercado empresarial. Leia o post e saiba mais.

O RH estratégico vem cada vez mais se consolidando no mundo das organizações como um pilar imprescindível. Saiba quais medidas uma organização deve adotar para implementar um RH estratégico.

DISC é um método de análise comportamental para mapear o perfil de cada profissional, alinhar expectativas e entender os pontos a serem desenvolvidos.

Quer tornar o seu processo de seleção mais dinâmico e atualizado? Ou até mesmo deixar a rotina da sua empresa mais transparente e segura? Então acesse nosso site e descubra quais as tendências para Recursos Humanos mais combinam com o seu modelo de negócio!

Você já conhece o People Analytics? Esta é uma forma de usar análise de dados para trazer informações sobre os talentos das empresas.

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