Otimizar a rotina empresarial focado na gestão de pessoas não é trivial. É preciso analisar constantemente e ter resiliência na implantação e estruturação do processo.
É de conhecimento geral que o departamento de Recursos Humanos é um pilar essencial para gerenciamento empresarial. Ele desenvolve várias funções importantes dentro da empresa e está diretamente relacionada com a gestão das pessoas que lá trabalham.
Entretanto, a Gestão de Pessoas não se resume apenas à função do RH. Todas as relações interpessoais nas empresas demandam estratégias para otimizar a rotina empresarial.
Acerca do RH, tradicionalmente, as tarefas comumente exercidas por ele são recrutamentos, seleção e treinamento de pessoas, assim como folhas de pagamento e as questões burocráticas que essas envolvem.
No entanto, com o avanço tecnológico, muitas funções de responsabilidade do RH estão sendo automatizadas. Ou seja, existem vários recursos digitais que resolvem automaticamente as questões burocráticas que antes eram, manualmente, desenvolvidas por um profissional.
Portanto, o departamento, ao longo do tempo, deve se reinventar e se adequar as novas demandas. Com esse objetivo, surge o RH estratégico.
O que é RH com DNA estratégico?
Como o nome já diz, o termo se refere ao departamento de Recursos Humanos exercendo suas atividades de forma estratégica. A maior responsabilidade do RH ainda são as pessoas, porém a mudança está nos objetivos.
O RH estratégico busca intermediar a relação entre a empresa e os funcionários, de modo que esse bom relacionamento leve ao progresso. A proposta também sugere que o setor esteja intrinsecamente envolvido com decisões tomadas dentro da empresa.
Portanto, o RH com DNA estratégico é um modo de utilizar os Recursos Humanos em conjunto com os outros setores da empresa, com o objetivo de tomar decisões que levem ao sucesso da empresa.
Nesse modo de gestão, a tecnologia é uma parceira importante e é usada de modo a otimizar o trabalho do profissional.
Quais as vantagens da gestão eficiente de pessoas na rotina empresarial?
A primeira observação importante é que, atualmente, o bem mais valioso que uma empresa possui são seus funcionários.
Isso acontece porque o rápido desenvolvimento tecnológico e a corriqueira mudança das tendências de mercado exigem que as empresas se adequem periodicamente às novidades.
Quem faz isso acontecer são os funcionários. Eles são a mente inovadora por trás das máquinas. Por isso, é extremamente importante manter uma equipe motivada.
Sendo assim, é de suma importância que as empresas acompanhem de perto o gerenciamento de seus funcionários. Isso faz com que a gestão tenha conhecimento intrínseco da rotina dos funcionários, possibilitando rearranjos e reconfigurações mais eficientes.
Dessa forma, pode-se trabalhar para ter soluções eficientes para problemas diários que envolvam as pessoas da empresa. Um exemplo disso, é quando há déficit de mão de obra, tendo uma gestão de pessoas eficiente a empresa saber se será necessário contratar funcionários novos ou apenas mudar a função de alguns já presentes na empresa. Isso também gera uma equipe de funcionários estará cada vez mais amparada nas necessidades para realização das tarefas.
Sendo assim, os trabalhadores serão um grupo bem direcionado e que trabalham em prol dos mesmos objetivos. Além de possuírem um ambiente de trabalho que proporcione o bom relacionamento do indivíduo com o todo.
Plataforma que carrega o DNA estratégico
A plataforma Habaut foi criada justamente com o objetivo de auxiliar as empresas na implementação do RH estratégico. Através dela, é possível mapear perfis comportamentais com recursos de inteligência preditiva e cognitiva.
Além disso, é possível promover uma rede de Comunicação Interna e circulação de feedbacks. A plataforma também permite que a empresa incentive e beneficie os funcionários através de um amplo clube de benefícios.
Experimente grátis a plataforma Habaut e comprove na prática a eficácia desse método.
