De acordo com a Organização Mundial da Saúde (OMS), a ansiedade é considerada o “mal do século”. Trata-se de um problema de saúde mental que afeta o emocional de uma pessoa, fazendo com que ela desenvolva um quadro profundo de tristeza, falta de apetite, perda de ânimo e de interesse em relação à sua atividade profissional.
É uma doença que atinge, segundo o órgão destacado, mais de 1 bilhão de pessoas, sobretudo os trabalhadores. Diante dessa realidade, o RH pode se tornar um parceiro importante dos funcionários na hora de auxiliá-los com relação aos cuidados que devem ter com o psicológico.
A seguir, conheça os principais problemas de saúde mental e como o RH pode ajudar a tratá-los no ambiente organizacional. Confira!
Principais problemas de saúde mental no ambiente de trabalho
O estresse, a ansiedade e a depressão estão entre as doenças de saúde mental mais comuns no ambiente de trabalho. E se não forem tratadas devidamente, o funcionário pode ter o seu quadro de saúde mental agravado e, consequentemente, terá seu desempenho no ambiente de trabalho afetado.
O estresse é um problema de saúde mental que traz sintomas que podem prejudicar a relação interpessoal no trabalho, como irritabilidade e variação de humor. Além disso, afeta a eficiência e produtividade em relação à execução das operações.
A ansiedade, por sua vez, é um problema de saúde mental que prejudica significativamente o psicológico do funcionário, fazendo com que ele desenvolva uma série de problemas, como coração acelerado, cansaço, tremores e sensação de falta de ar. No entanto, também pode colaborar para o surgimento de doenças mentais mais graves, como é o caso da depressão.
A depressão é um transtorno que afeta de forma como uma pessoa se sente, como pensa e até como age. A sua forma de ser, agir e pensar é, na maioria dos casos, negativa e coloca em risco seu bem-estar, o que pode fazer com que ela desenvolva sentimentos como tristeza e perda de ânimo pelas atividades prazerosas, sobretudo no ambiente de trabalho.
Como o RH pode ajudar a resolver esses problemas no ambiente de trabalho?
O RH tem como principal missão desenvolver bem-estar, conforto e sentimento de satisfação por parte do funcionário no ambiente de trabalho, uma vez que é preciso cuidar bem da saúde (física e mental) do funcionário para que ele alcance o desempenho esperado em suas tarefas diárias.
O RH pode ajudar de diversas maneiras a tratar problemas relacionados à saúde mental no ambiente de trabalho, como:
- Conversando diretamente com o colaborador que está enfrentando esse problema, de maneira a garantir que ele tenha todo o apoio necessário;
- Disponibilizando uma equipe especializada e qualificada para auxiliar casos de saúde mental;
- Desenvolvendo uma cultura organizacional que reflita respeito a todos os funcionários, independentemente de sexo, raça, cor etc. Uma cultura, portanto, de respeito;
- Colocando à disposição dos funcionários um canal aberto para denúncias de assédio moral. É um problema que pode fazer surgir problemas de saúde mental.
Por fim, o RH pode ajudar a tratar problemas de saúde mental no âmbito de uma empresa, de maneira a fazer com que ela se torne um ambiente saudável para todos, principalmente para os funcionários.
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