Acompanhar a inovação tecnológica é o principal desafio do mercado de trabalho dos dias atuais. O RH 4.0 é uma dessas atualizações que prometem e cumprem uma melhora significativa no trabalho dos Recursos Humanos. Leia agora o nosso texto e traga essa estratégia para o seu negócio.
Feedforward se baseia em orientar profissionais sobre as habilidades que precisam ser desenvolvidas e/ou aperfeiçoamento. Veja como essa ferramenta busca otimizar o potencial de cada profissional.
Além de ser importante para o colaborador, que não trabalha às escuras, o feedback também é relevante para o gestor, que consegue direcionar e orientar melhor sua equipe, melhorando o funcionamento da estrutura organizacional como um todo.
A cultura organizacional é uma ferramenta que pode fazer com que a sua empresa alcance os seus objetivos de maneira mais ágil, como, por exemplo, uma identidade forte e única. Para saber mais, clique no link abaixo!
A Análise Comportamental permite extrair o melhor de seus colaboradores. Saiba mais sobre o DISC para uma gestão estratégica e inteligente.
Tenha um Clube de Benefícios para manter as equipes motivadas e satisfeitas para melhoria nos resultados, reduzindo seus custos mensais.
O RH 4.0 chegou ao mercado para introduzir ferramentas tecnológicas ao processo de gerenciamento de pessoas. Sua utilização possibilita um aumento na eficiência e na produtividade dos colaboradores das empresas.
Você já conhece o People Analytics? Esta é uma forma de usar análise de dados para trazer informações sobre os talentos das empresas.
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O termo RH estratégico está dominando os profissionais deste setor. Dada a competitividade do mercado, as empresas percebem a importância de usar melhor os recursos humanos. Então, se quiser entender como fazer isso, confira o post a seguir.
